Assessment OSM
I-Profile è un metodo di analisi imprenditoriale che si usa per mappare le risorse di prima linea e i manager dell'azienda, e per la selezione: identifica in anticipo se una risorsa ha le soft skills necessarie per ottenere successo nel proprio ruolo.
Cos'è
L'I-Profile è il questionario di autovalutazione sviluppato da OSM – Open Source Management: uno strumento nato anni fa che oggi è utilizzato da decine di migliaia di aziende in tutto il mondo, Stati Uniti compresi, per capire le reali necessità formative di collaboratori e manager e per individuare le persone più adatte a un determinato ruolo.
Applicato alla consulenza aziendale, l'I-Profile permette al consulente OSM di individuare un numero ristretto di azioni concrete da intraprendere per intervenire sulle aree di maggiore sofferenza di un'azienda, invece di proporre un percorso generico. Per le persone, è uno strumento che rende consapevoli del proprio potenziale e aiuta a riconoscere gli ostacoli che ne frenano la crescita professionale.
Per questo l'I-Profile è anche uno dei requisiti di ammissione al Roma Business Club: chi entra a farne parte lo ha già compilato, e parte quindi da una base comune di consapevolezza organizzativa.
Come si legge
Ogni questionario restituisce un report grafico: un punteggio per ciascuna area attitudinale, più una serie di indicatori di sintesi su affidabilità dei dati, leadership naturale e attitudine commerciale. Ecco un esempio (dati anonimizzati) di come si presenta:
Esempio anonimizzato di un report I-Profile: ogni barra rappresenta il punteggio ottenuto in una specifica area attitudinale.
Le aree analizzate coprono sia il piano personale sia quello più operativo:
A questi si aggiungono indicatori di sintesi come Resistenza al Cambiamento, Leadership Indice Naturale, Vendita Assistita e Worker Index — pensati per dare, in una sola schermata, una lettura immediata di dove una persona è già solida e dove invece serve lavorare.
Anche per l'HR
Oltre che nei percorsi di consulenza e nell'ammissione al Club, OSM Partner Roma utilizza l'I-Profile anche per affiancare le aziende nella ricerca e selezione del personale: la stessa fotografia di attitudini e competenze che si usa per far crescere un collaboratore già in azienda aiuta, in fase di selezione, a capire se un candidato ha davvero il profilo giusto per un ruolo specifico — riducendo il rischio di un inserimento sbagliato.
Un percorso di ricerca e selezione con OSM Partner Roma comprende, a seconda delle esigenze dell'azienda:
È un servizio pensato per chi ha già affrontato — o sta per affrontare — un percorso di consulenza HR e vuole che le prossime assunzioni siano coerenti con la struttura organizzativa costruita, non un ulteriore elemento di instabilità.
Devi inserire una nuova figura in azienda e vuoi ridurre il rischio di sbagliare?
ParliamoneChe tu voglia mappare il tuo team, prepararti all'ammissione al Club o affrontare una selezione, il primo passo è lo stesso.
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